welfare
1、薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，通過(guò)有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。
公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
福利
>> 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類(lèi)活動(dòng)（籃球、郊游、生日會(huì)、年度聚餐、年度旅游、年會(huì)抽獎(jiǎng)等）。
>> 公司為員工提供住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、服裝定制、入職滿(mǎn)一年以上享有5天帶薪年假。
>> 以部門(mén)為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于部門(mén)活動(dòng)及員工交流。
2、.職業(yè)通道
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、技術(shù)等），潛心研究，成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái)。
3、.溝通渠道
公司倡導(dǎo)“溝通無(wú)障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會(huì)議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。
400-755-9666
